辭退員工怎么補償?遣散和辭退補償有什么不同?

來源：世界網時間：2023-05-16 08:40:25

辭退員工怎么補償?

(1)單位屬于合法辭退的，是不需要向員工支付經濟補償金的;

(2)非法辭退，一般需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;

(3)有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的;

2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

3、用人單位無過失性辭退勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位經濟性裁員解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的;

6、用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的;

7、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撒銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的;

遣散和辭退補償有什么不同?

1、性質不同：辭退，這類員工一般都是在試用期后初上崗被發現無法勝任本職工作，而員工又不接受調崗安排的;遣散，由于公司生產調整而導致人員過剩，裁員需要經過工會協商員工遣散辦法和補償方案;

2、原因不同：辭退是因為員工個人原因達不到工作要求;遣散是因為公司生產調整遣散剩余勞動力。按相關規定，這類人員按工齡計算，每滿一年補償一個月的工資后，額外再加一個月的遣散費。

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