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              勞動仲裁時效中斷了怎么辦？用人單位與勞動者發生什么爭議才需要勞動仲裁？
              
      
               來源：產業研究網   時間：2023-06-29 14:37:22 
        
      
              
	  
      
	  
              
        勞動仲裁時效中斷了怎么辦？

              申請勞動仲裁的時效是一年。從用人單位或者勞動者知道或者應當知道其權利受到損害之日起，就可以在一年內去申請仲裁維權。如果時效中斷的，則一般從中斷時起重新計算一年。
              

              用人單位與勞動者發生什么爭議才需要勞動仲裁？
              

              1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議;
              

              2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
              

              3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;
              

              

              4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系后發生的爭議;
              

              5、法律法規規定的其他勞動爭議。據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
              

              1、因確認勞動關系發生的爭議;
              

              2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
              

              3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
              

              4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
              

              5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
              

              6、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
              

              7、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
              

              8、因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。
              

              國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。
              

              國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議
              
      
              
      
               責任編輯： 
              
      
              
        
                
			        
              
      
              
	  
              
	  
		
              標簽：
					
				申請勞動仲裁的時效性
							
				勞動仲裁
							
				申請
				 
		
              
		
		
	  
              
    
      
      
      
	  
	  
      
              
        
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