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              單位不批準哺乳假是否違法?哺乳假該如何享受?

              來源:法律解答 時間:2023-06-20 16:58:24

              單位不批準哺乳假是否違法?

              單位不批哺乳假是違法的。女職工符合計劃生育規定分娩,產假期滿后撫育嬰兒有困難的,經本人申請,領導批準,可請哺乳假。

              法律依據:《女職工勞動保護特別規定》 第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

              哺乳假該如何享受?

              哺乳假享受方式是用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間。法律快車提醒您,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

              法律依據:

              《中華人民共和國勞動法》第六十二條

              女職工生育享受不少于九十天的產假。

              第六十三條

              不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

              責任編輯:

              標簽: 批準哺乳假 法律規定 法律法規 法律知識

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