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              勞動合同簽三年中途離職有什么后果?單位離職證明怎么開?

              來源:法治通 時間:2023-06-29 16:07:33

              勞動合同簽三年中途離職有什么后果?

              勞動合同簽三年中途離職后果如下:

              如果是合法解除勞動合同或者未違反服務期約定的,不要賠錢。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知用人單位。除違反服務期或者競業限制外,用人單位不得與勞動者應當由勞動者賠償違約金。

              單位離職證明怎么開?

              單位離職證明應該由用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

              法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

              責任編輯:

              標簽: 勞動合同 中途離職 單位離職證明 法律

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