鄧州法院實質化解一起工傷認定糾紛

來源：中華網河南時間：2024-06-06 16:29:18

鄧州法院實質化解一起工傷認定糾紛

勞動者發生傷害事故后，勞動關系認定、工傷認定、傷殘等級鑒定等均可能引發爭議，通過仲裁、復議、訴訟等途徑，勞動者維權往往面臨耗時長、程序多、成本高等難題。6月4日，鄧州法院實質性化解一起因工傷認定引發的行政案件，切實減輕當事人訴累，實質化解了當事人之間的糾紛。

基本案情

陳某某自2021年10月在某游樂設備公司（以下簡稱公司）從事擦拭鋼管、拉布、裁布、收拉貨物、協助打包等工作。2022年2月，陳某某在工作期間在使用電鋸時不慎導致右手受傷，在醫院治療期間，陳某某與公司在雙方是否存在勞動關系和如何賠償等方面產生分歧。后陳某某到勞動仲裁部門申請確認其與公司存在事實勞動關系。2023年5月，勞動仲裁部門出具仲裁裁決書，裁決雙方存在事實勞動關系，該公司不服裁決遂訴至鄧州法院請求確認雙方不存在勞動關系。

2023年7月，鄧州法院經審理認為雙方存在勞動關系，判決駁回了公司的訴訟請求。公司仍不服上訴至南陽中院，2023年9月，南陽中院判決駁回上訴，維持原判。

在雙方的勞動關系被法院確認后，陳某某又向鄧州市某局申請了工傷認定。鄧州市某局于2023年11月出具《認定工傷決定書》，認定陳某某受到的事故傷害為工傷。該公司仍不服，2024年5月向鄧州法院提起行政訴訟，請求撤銷鄧州市某局作出的《認定工傷決定書》。

鄧州法院實質化解一起工傷認定糾紛

化解過程

承辦法官受理案件后，認為本案雖是某公司不服鄧州市某局作出的《認定工傷決定書》從而提起的行政訴訟，但解決本案的重點還應放在化解公司與陳某某的賠償糾紛上，只有把雙方之間的賠償問題解決了，才能真正實現“案結事了”。若簡單的駁回訴訟請求或者撤銷《認定工傷決定書》并不能實現矛盾糾紛的實質化解，還會增加當事人的訴累。遂多次與鄧州市某局、第三人陳某某、公司進行溝通交流，在征求各方當事人意見的基礎上，及時將案件材料移送鄧州市行政爭議協調化解中心進行化解。

鄧州法院實質化解一起工傷認定糾紛

6月4日，鄧州法院組織各方當事人及代理律師在鄧州市行政爭議協調化解中心進行糾紛實質化解工作?；膺^程中，法官耐心聽取了陳某某與公司的真實意愿，并就工傷認定情況及工傷待遇賠償問題進行反復協商溝通。最終，公司與陳某某達成賠償協議，并簽訂了和解協議書，當場兌付賠償金12萬元，也撤回了對鄧州市某局的起訴。至此，雙方的糾紛在此次訴訟中得以一次性實質化解。

該案的化解，既減輕了當事人的訴累，也幫助了受傷的勞動者盡早拿到賠償款，同時還緩和了案涉當事人的關系。鄧州法院在辦理行政訴訟案件過程中既注重行政案件被訴行政行為的合法性，同時也關注案涉糾紛背后矛盾癥結所在，堅持用穿透性審理方式，以“如我在訴”的意識，盡心盡力處理好每一起行政爭議，堅決避免程序空轉，努力實現案件政治效果、社會效果、法律效果的有機統一。（供稿：朱小旭）

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