“延遲退休”戳中你的痛了嗎？智聯招聘：近半數職場人提倡“因人而異”

近日，智聯招聘發布《2021年春招市場行情周報》，針對當下熱點話題對求職者進行調研并真實呈現“職場心聲”。“延遲退休”因與每個人息息相關而被熱議，47.8%受訪者表示應根據個人情況制定個性化退休方案，而非單一標準。

調研中，呼吁監管996、大小周工作制度激發了職場人對過勞現象的聲討，57.4%受訪者表示關注。

2021年高校畢業生人數再創新高，對于正處在求職期的應屆生來說，是否能在校園招聘中獲得更多“上岸機會”、減輕就業壓力，自然成為關注焦點。

針對“應屆生身份保留年限延長到5年”這一話題，整體受訪者中有20.6%予以關注，這一占比在應屆生群體的占比則高達6成。

聊到關于“延遲退休”的話題，47.8%受訪者表示應根據個人情況制定個性化退休方案，而非單一標準，還有38%認為未來工作強度會更大，擔心健康負荷過重。

另一方面，也不乏態度樂觀的支持者，“新業態層出不窮，未來工作機會更多元、適合不同年齡層”與“有利于緩解老齡化社會負擔”的受訪者分別占比35.8%和35.6%。

對于“提高個人所得稅起征點至1萬元”的提議，7成職場人更想提高薪資水平，占比最高。

同時，由于“1萬元”的收入門檻而不具普惠性，42.4%提出受益者多為中等收入人群，并不能緩解貧富差距；40.8%表示自身工資本身就不到起征點，24.6%選擇“對當下到手收入影響不大”。

在對“提高生育意愿措施”的調研中，53.8%的受訪者建議政府對二胎家庭予以獎勵和補貼，37.4%則對父母育兒假的全面推行表示看好。

“企業和政府共建幼兒園等基礎設施”“對二孩家庭降低稅費”等措施也分別獲得34.6%、28.4%職場人認可。

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