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              引進先進人力資源管理理念 新維舟打造房企制勝密鑰
              
      
               來源：壹點網   時間：2021-06-11 10:32:09 
        
      
              
	  
      
	  
              
        
              近年來，在房地產“三道紅線”影響下，各房企面臨的業績壓力陡增。如何在政策收緊、經濟發展進入平穩時期內鞏固自身市場優勢地位，并取得更進一步發展，成為不少大型房企亟待解決的問題。作為房地產人力資源管理服務行業的佼佼者，新維舟認為，面對當下的經營壓力，房企應該快速搭建起房地產營銷人力資源生態鏈架構，才能協助團隊更好地實行相關制度，實現提效增能。
              

              

              深耕房地產人力資源管理領域多年，新維舟憑借專業的人力資源專家團隊與先進的人力資源管理理念，成功搭建出成熟的行業人才招聘渠道。此外，新維舟還獨家開發出地產營銷人才培訓體系以及完善的案場管理模型，可以給企業輸送高質、高值、高知、高產能的市場型銷售精英，快速為企業量身架構起優秀的營銷團隊。
              

              在過往的服務中，新維舟已經接觸過人才約20000人次，平均為企業獲取精準人才簡歷1000余份，成功為多個企業搭建銷售團隊，并實現銷售成單率快速提升。同時，新維舟獨家創建的人才培訓體系《Shark Program》在業界獲得高度贊許，并被多家地產公司借鑒推行。
              

              在房地產行業的新發展時期，房企人力資源部門的定位已經有了新的變化和要求。對此，新維舟緊跟行業變化，不局限于傳統的人力專業六大模塊，從支撐企業戰略落地和經營目標達成的角度出發，通過體系機制建設、人才梯隊建設等措施，助力房企優化人力資源結構和配置，從而保障房企的可持續發展。
              

              當下，隨著房地產行業逐漸進入由增量向存量過渡、由高增長轉變為高質量增長的發展階段，房企要想搶先抓住行業發展契機，實現業績穩步持續增長，就必須摒棄以往傳統陳舊的人事觀念，不能將人力作為成本看待，而要將其視作新的業務增長點。需要注意的是，在房企引進先進人力資源管理理念并搭建起人力資源生態鏈架構的過程中，像新維舟這些服務型企業的重要性愈發凸顯。
              
      
              
      
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