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              睿正日企事業部:日企人才現地化的“加速器”

              來源:壹點網 時間:2022-04-08 15:58:56

              受新冠肺炎疫情影響,全球經濟正面臨前所未有的挑戰和不確定性,但得益于各方努力,中國經濟仍然保持了高質量發展態勢,尤其是今年兩會期間,關于擴大高水平對外開放,推動外貿外資平穩發展等一系列表述,更是給不少跨國企業吃下“定心丸”,堅定了其在華發展信心。

              隨著合作模式的持續探索推進,日企本土化已經進入到下半場——如何最大限度地利用和發揮本土人才,加速人才現地化進程,成為在中日企亟需攻克的新課題。

              為此,睿正日企事業部發揮自身專業優勢,結合多年為在中日企提供人力資源咨詢服務的項目經驗,與多個日企客戶開展項目合作,幫助其攻克人才現地化過程中的痛點,構建科學完備的人才梯隊,實現組織效能的提升和人才價值的綻放。

              案例1

              A集團是日本一家大型綜合性化學公司,活躍在石油化工、塑料、建材、住宅、纖維和紡織品、醫藥等領域,業務覆蓋全球市場。中國區作為全球化發展的巨大市場,其重要性逐步提升,但隨之而來的問題是中國本土化核心人才流失嚴重,人力資源相對薄弱。

              為了幫助A集團提升組織管理水平,睿正通過定制化調研問卷+員工訪談開展敬業度調研,了解員工敬業狀態,聚焦組織管理改善方向。同時,通過針對部長層、課長層開展管理改善專題工作坊,從實際痛點出發,加強管理層級的決策參與感,提升管理意識與管理技能,并形成后續可跟蹤的人才培養方案。

              案例2

              G公司為大型中日合資車企,隨著總部逐步減少派駐,中國區職務空缺不斷加大,難以有效支撐業務發展。

              為了能夠精準科學的選拔人才,為業務發展提供持續的人才供給,支持人才現地化推進計劃,G公司連續八年與睿正開展后備人才項目,逐步實現了全部管理層級的能力模型構建、標準化評價中心建立、內部測評師隊伍培養,幫助G公司持續提升管理者人才管理水平,并持續導入盤點體系,鏈接業務發展,對接人才培養,進一步整合人才管理體系。

              案例3

              N公司為日本大型汽車、摩托車零配件生產企業,一直貢獻于汽車產業發展。隨著公司在中國市場逐步走向成熟,未來目標明確,對現地化人才隊伍提出了更高的要求。

              為了有效識別人才,體系化培養,建立現地化人才梯隊,N公司與睿正開展合作,針對統括/選拔部長、部長、課長三個層級的優秀潛才,以企業發展戰略為目標,基于層級職責、能力現狀等綜合因素分析,提供定制化、體系化的培養方案,并匹配相應培養發展手段,保障人才培養方案有效落地。

              關于睿正日企事業部

              睿正日企事業部積極助力日企在華發展,集結優質專業力量,面向在中日資企業提供咨詢服務,團隊成員均畢業于早稻田大學、上海外國語大學、南開大學、立教大學、立命館大學等知名院校,深入了解日本文化,可全部通過日語進行項目交流與方案匯報,現已與上百家日企建立合作,共同開展組織效能提升(含組織診斷、績效提升等)、領導者選拔與培養、人才梯隊建設等咨詢項目。

              部分客戶如下:

              未來,睿正日企事業部將繼續努力,通過行業領先的專業知識、對日企客戶的深度了解、豐富的項目經驗,持續服務更多客戶,成為在華日企人才現地化的“加速器”。

              免責聲明:市場有風險,選擇需謹慎!此文僅供參考,不作買賣依據。

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