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              網易有道年薪50萬保底招聘頂尖人才 老師招聘“唯學歷論”引發全網熱議

              來源:中國新聞網 時間:2020-08-07 14:04:18

              8月5日,網易有道的一則招聘新聞引發了全網熱議。

              這則招聘官宣的內容是網易有道開啟2021屆校園招聘,邀請頂尖人才回歸講臺。引發熱議的焦點,是網易有道承諾“50萬年薪保底,優秀者可超100萬”招聘高中大班課主講老師。

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              從崗位描述可以看出,簡歷篩選標準:名校畢業、競賽成績、高考成績,這三點均指向同一個要素——“學歷”。一時間,“網課老師招聘唯學歷論”成為爭議話題。不少網友認為,”這是物化清北應屆生”、“學得好不代表教的好”、“素質教育不應該只看成績”……

              某985院校的老師耿直評論,“這個招聘條件設立的有點腦殘…應該順應國家發展需求,培養打造國之重器的復合型人才…”不少教育行業相關從業者紛紛附和,“英雄莫問出處,網課老師簡歷篩選不應該唯學歷論”、“高學歷只是基礎”、“教研、課堂方法必不可少,這不是高學歷能解決的”……

              放眼在線教育行業,優質師資一直是稀缺資源,各家機構在爭奪生源的同時,也在爭搶行業“名師”。

              對于“網易有道年薪50萬保底招聘頂尖人才”,《北京商報》報道稱,從供給端來看,大量的現有名師屬于存量市場,而名校畢業的應屆生則屬于增量市場。這也將是一個新的師資爭奪戰場。

              網易有道助理副總裁、有道精品課高中部總經理蔣葉光表示,“名校畢業生更能理解學科本質,這是非常重要的名師基因。另外,學歷、獲得學科競賽獎和高考成功的經驗,也會對學生產生‘榜樣’作用。”

              網課名師的培養周期長,前期投入成本大,高校人才中產生名師的概率大,這大大減少了企業的試錯成本。同時,需求決定供給,家長和學生都認可名校畢業生,追逐名校光環,所以各家機構的招聘環節非常注重“學歷”。

              “無論如何,高學歷的優質人才加入教育行業,推動行業整體教學質量的提升,這是一件好事。”一名資深K12行業從業者感慨。

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              標簽: 老師招聘“唯學歷論”

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