“中國城市人才吸引力排名”報告：滬深京居前三

日前，恒大研究院和智聯招聘聯合發布“中國城市人才吸引力排名”報告。報告指出，中國15-64歲勞動年齡人口規模及比例分別在2011、2013年見頂，標志著過去長期支撐經濟高速發展的人口紅利消逝，亟需轉向人才紅利。2017年以來全國約100城先后掀起“搶人大戰”，既是搶年輕人口更是搶人才。報告統計了中國最具人才吸引力城市100強，其中，滬深京居前三。

為衡量不同城市的人才吸引力，報告定義人才吸引力指數為人才流入占比、人才凈流入占比、應屆生人才流入占比、海歸人才流入占比的加權結果。其中，人才流入占比和人才凈流入占比分別反映該城市引得來和留得住的能力，應屆生人才流入占比和海歸人才流入占比反映城市對年輕高學歷人才和海歸高學歷人才的吸引力。

從人才吸引力指數觀察，2019年上海、深圳、北京位居前三名，上海連續三年第一，廣州、杭州、南京、成都、濟南、蘇州、天津位居前十。

2019年應屆生、海歸將簡歷投向北上深廣的比重分別占比24.5%、28.7%，均高于流動人才流向北上廣深的整體比重20.2%，應屆生和海歸更傾向往一二線城市集聚。

在報告中，人才凈流入占比是人才吸引力指數的核心指標，等于(流入某城市的人才-流出某城市的人才)/全國流動人才總量。

分地區看，2019年東部、中部、西部、東北人才凈流入占比分別為5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%，東部人才持續集聚，中西部持續流出但有所收窄，東北持續流出且幅度擴大。

分線城市看，2019年一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，2018年分別為-0.9%、4.9%、-0.3%、-2.3%，結合近4年數據觀察，一線因京滬控人持續流出，二線人才持續集聚，三線較為平衡，四線持續流出。

分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2019年長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群人才凈流入占比分別為5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%，長三角、珠三角人才集聚，京津冀受北京控人影響人才凈流出，成渝和長江中游基本平衡。

從重點城市看，報告選取了十大最具發展潛力城市(深圳、北京、上海、廣州、成都、南京、武漢、重慶、天津、杭州)作為觀察對象。一線城市中，北上人才凈流入占比逐年下降、深廣呈上升趨勢。二線城市中，杭寧渝漢人才凈流入占比呈上升趨勢，津蓉有所下降。

其中，北京2016-2019年人才凈流入占比分別為-0.7%、-2.3%、-2.7%、-3.9%，持續為負且降幅擴大，主因北京嚴控人口、疏解產業;北京和上?；槿瞬磐饬鞯谝荒繕顺鞘?，北京流向上海、上海流向北京的人才流出在全國流動人才總量中占比分別為0.8%、0.6%，人才從北京凈流向上海。

上海2016-2019年人才凈流入占比分別為1.3%、1.2%、0.9%、0.5%，持續凈流入但逐漸下降，主因上海控制人口及產業轉移。

深圳2016-2019年人才凈流入占比分別為-0.2%、0.1%、0.4%、0.2%，主因深圳經濟發展速度較快、人才政策有吸引力;深圳和廣州互為人才外流第一目標城市，深圳流向廣州和廣州流向深圳的人才流出在全國流動人才總量中占比分別為0.7%、0.6%，規?；酒胶?。

廣州2016-2019年人才凈流入占比分別為0.3%、0.5%、0.5%、0.6%，人才凈流入且持續穩定增長，主因廣州發展速度較快、生活成本在一線城市中最低。

杭州2016-2019年人才凈流入占比分別為0.8%、1.0%、1.2%、1.4%，始終為正且逐年攀升，主因杭州以電商為代表的產業發展迅速、薪酬超越廣州在十大城市中位列第四。

南京2016-2019年人才凈流入占比分別為0.8%、0.9%、0.9%、0.9%，始終為正且比較穩定，主因南京發展速度較快且2018年“寧聚計劃”實施吸引人才。

重慶2016-2019年人才凈流入占比分別為-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%，2018年由負轉正主因對信息技術產業具有較強的人才吸引力。

武漢2016-2019年人才凈流入占比分別為-0.3%、0.0%、0.8%、0.1%，2017年由負轉正，主因“百萬大學生留漢”政策實施。

天津2016-2019年人才凈流入占比分別為0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1%，逐年下降且2018年由正轉負，主因天津發展速度放緩、2019年GDP增速5.3%在十城中最低、且薪資在十城中最低。

成都2016-2019年人才凈流入占比分別為-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%，始終為負，主因薪資水平較低，重慶與成都互為人才外流第一目標城市，人才從成都凈流向重慶。

看完報告，你所在城市人才吸引力上榜了嗎?(記者　馬常艷)