【中工網評】努力把急難愁盼“清單”變成職工“幸福清單”

來源：中工網時間：2021-10-11 17:23:41

本網評論員何應洋

“真金白銀”助素質提升、“安全賦能”保幸福指數、“關愛行動”織保障網絡……今年以來，江蘇省泰州市總工會將職工“急愁難盼”問題作為行動方向，全力推進落實長期惠及職工的11個“我為群眾辦實事”項目，在一個個故事、一幅幅畫面、一組組數字的見證下，交出了一張令人滿意的答卷。（據中工網10月8日報道）

解決好職工的“急難愁盼”事關工會組織的政治責任。作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會組織承擔著團結引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任。把黨聯系職工群眾的橋梁建得更堅固、紐帶織得更堅韌，最根本一條是要以職工為本，從解決職工的“急難愁盼”做起，讓每一名職工都能切身感受到黨委政府的關懷和工會組織的溫暖，發自內心地聽黨話、感黨恩、跟黨走。

解決好職工的“急難愁盼”是工會組織履職盡責的“試金石”。維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。工會的維權服務成效如何，職責在實踐中履行得怎么樣，職工群眾滿不滿意，關鍵要看有沒有摸清并解決好職工的“急難愁盼”。著眼職工的“急難愁盼”清單，將其作為工會維權服務的“責任清單”，努力解決好職工的操心事、煩心事、揪心事，讓他們有更多的獲得感、幸福感、安全感，是工會干部分內之事。工會組織要時刻牢記自身的初心和使命，聚焦職工的“急難愁盼”，維護好他們的權益，解決好他們的困難，讓他們真正從心底里感受到工會組織是信得過、靠得住、離不開的“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。

這需要廣大工會干部撲下身子，沉到一線，走近職工，聽最底層的聲音，看最真實的情況，這樣才能真切感受到職工的酸甜苦辣，真正弄清楚職工的“急難愁盼”。今年以來，全總及各地總工會普遍開展了機關干部蹲點活動，讓工會干部蹲點駐企，與一線職工同勞動，讓他們親身體驗一線職工的艱辛和不易，更加直接地了解職工牽腸掛肚的是什么，“急難愁盼”的問題有哪些。對發現的問題，及時列出責任清單，明確解決的“時間表”和“路線圖”，以看得見、摸得著的務實舉措為職工辦實事解難事。

奮進新時代、逐夢新征程，工會組織重任在肩。各級工會組織要把是否解決好職工的“急難愁盼”作為檢驗工作成色的“試金石”和衡量工作成效的“標尺”。廣大工會干部要想職工之所想，急職工之所急，解職工之所難，做職工之所盼，將工會干部的“辛苦指數”轉化為職工的“幸福指數”，把“急難愁盼”的“問題清單”變成職工美好生活的“幸福清單”。

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