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              美國雇主預計今年薪資平均增長3.4% 通貨膨脹不是唯一影響因素
              
      
               來源：智通財經網   時間：2022-01-19 09:16:45 
        
      
              
	  
      
	  
              
        
              周二，根據Willis Towers Watson的一項調查，美國雇主預計在2022年將向工人平均加薪3.4%。
              根據10月和11月間對1,004家公司進行的調查，在人才競爭激烈和高通脹的情況下，這一預計的工資增長比前兩年的實際加薪要快。Willis Towers Watson高級主管Lesli Jennings表示：“通貨膨脹是其中的一個因素，但這不是唯一的因素，我認為更大的因素是對人才的競爭。”
              美國的職位空缺接近歷史最高水平，去年11月有450萬工人辭職。據經濟學家稱，新冠疫情帶來的恐慌情緒，以及儲蓄增加和照顧孩子的職責等其他因素，減少了勞動力的數量。勞動力短缺問題在低薪及不能在家工作的領域最為嚴重，例如酒店和餐廳。
              雇主們已經提高了工資，以吸引和留住勞動力。根據Willis Towers Watson的調查，大約74%的公司將勞動力市場緊張作為增加加薪預算的原因之一。較少的公司(31%)將通貨膨脹作為提高估計薪酬的一個因素，盡管生活成本正以大約四十年來最快的速度增長。
              企業利潤在2021年也大幅躍升，使公司有更多空間來給員工加薪，超過三分之一的公司將更強的預期財務業績作為提高薪酬的理由。
              總體而言，32%的公司在短短幾個月的時間里增加了他們對薪酬的預測。以2021年6月為例，根據Willis Towers Watson的數據，在受訪者今年的預算中，工人薪酬平均增加了3%。受訪者在2021年平均向員工加薪2.8%。
              Jennings指出，更高的薪酬并不是企業爭奪員工的唯一方式，一些企業還關注職業發展、心理健康和其他工作場所元素，以保持員工的身心健康。
              （文章來源：智通財經網）
                    
              
      
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