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              勞動保障監察職責有哪些?勞動監察部門可以進行行政處罰嗎?

              來源:法制法律網 時間:2023-05-25 16:03:06

              勞動監察會罰款嗎

              依據我國勞動保障監察條例的規定,用人單位違反勞動法等法律規定的,勞動監察部門可以進行行政處罰,而罰款是行政處罰的措施之一。

              《勞動保障監察條例》

              第十八條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,根據調查、檢查的結果,作出以下處理:

              (一)對依法應當受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;

              (二)對應當改正未改正的,依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;

              (三)對情節輕微且已改正的,撤銷立案。

              發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的,應當及時移送有關部門處理;涉嫌犯罪的,應當依法移送司法機關。

              《中華人民共和國行政處罰法》

              第八條行政處罰的種類:

              (一)警告;

              (二)罰款;

              (三)沒收違法所得、沒收非法財物;

              (四)責令停產停業;

              (五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照;

              (六)行政拘留;

              (七)法律、行政法規規定的其他行政處罰。

              勞動保障監察職責

              勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:

              (一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;

              (二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;

              (三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;

              (四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

              勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:

              (一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;

              (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

              (三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

              (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

              (五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;

              (六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;

              (七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

              (八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;

              (九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

              責任編輯:

              標簽: 勞動保障監察職責 勞動監察部門可以進

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