國家能不能取消調休？為什么我國假期這么少？|焦點速讀

國家能不能取消調休?

調休是指將工作日調整到非工作日來完成某項工作或活動的做法。在某些國家和地區，調休被視為一種政策，旨在提高工作效率、緩解交通擁堵等問題。然而，一些人認為取消調休會更加有利于工作和生活的平衡，以下是詳細原因的列舉和介紹。

首先，取消調休可以減少員工加班和工作壓力。調休雖然可以為員工提供彈性工作安排，但很多時候調休會被用來補充加班和超時工作的時間。如果取消調休，員工們就不必為了完成工作任務而把加班和調休混為一談，減輕工作壓力，更好地維護健康和家庭生活。

其次，取消調休可以促進工作效率。如果沒有調休，員工們需要在規定的工作日內完成任務，這可以鼓勵他們更加專注于工作，減少浪費時間的行為，提高工作效率。

第三，取消調休可以減少勞動力成本和提高經濟效益。在一些行業中，調休需要雇主為員工提供額外的福利和安排，例如在調休期間支付員工的工資。如果取消調休，企業就可以減少這些額外的成本，從而提高經濟效益，讓企業更加穩健地發展。

第四，取消調休可以減少交通擁堵。在一些城市，調休會導致交通高峰期的擁堵情況更加嚴重，因為人們可以選擇在非高峰期進行出行。如果取消調休，人們將只能在工作日內出行，這可以平衡交通流量，減少擁堵情況，提高城市運行效率。

盡管取消調休可以帶來上述的好處，但這也需要考慮到一些潛在的缺點。例如，取消調休可能會影響員工的工作生活平衡。某些員工可能需要在周末或節假日完成工作任務，這可能會影響他們的休息和家庭生活。

另外，取消調休也可能會降低員工的工作積極性和滿意度。調休是員工的一種福利和補償，如果取消調休，員工可能會感到被剝奪了這一權利，導致員工的工作積極性和滿意度下降。

為什么我國假期這么少?

近年來，因為放假導致的調休，引發了一系列的社會影響，導致關于“放假不調休”的聲音，每年都會提出來。尤其是在關于春節假期上，更是有不少專家學者也表示可以加長假期的時長。這都是很多老百姓近幾年越來越關注的話題，尤其是一到節假日的時候，這樣的話題就屢屢出現。

在我國剛成立的時候，當時國內的假期只有7天，后來到1999年進行了變革，調整了節假日數量，增加了3天的假期，讓全體公民的節假日提升到了10天。到了2008年，我國的節假日再次增加將清明節也定位法定節假日，又上漲了1天的假期，當時我國已經有11天的全國節假日了，包括元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。再加上當時有著周末的調休，又形成了當時的春節和國慶7天假期，五一勞動節5天假期，其他節假日都是3天的假期格局。

除了這些規定的法定節假日，我國還有平常的周六周日的固定休息日存在，這個固定休息日是在1995年5月起實行的，當時的我國實行的5天工作日，差不多1年365天中，基本上是有105天的固定休息日的，因為一共有52個周和多余的一天，如果多的那一天是上班日，那么固定休息日就是104天，再加上節假日，差不多1年的休息時間是115天或者116天。

但是，哪怕是看著1年有著近3分之1的休息時間，其實很多上班族根本沒有這么多的休息時間，所以才覺得是“假期荒”，比如有的企業是大小周上班日，有的甚至是沒有固定休息日。而且，哪怕是多年來，經常有春節、國慶、五一出去游玩的話題，但是仍舊有一些人是沒有時間出去玩的，所以很多人表示，假期少，就是因為如此。